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威尼斯代理官网_她为什么和每一任领导都相处不好?原因竟然是……
作者:匿名   发布时间:2020-01-01 14:06:15


威尼斯代理官网_她为什么和每一任领导都相处不好?原因竟然是……

威尼斯代理官网,前几天,闺蜜聚会。

一见面,几个女人兴奋地寒暄,互吹互捧过后,大家都戏谑地将目光转向了叶子,“叶子,你最近工作怎么样啊? 没和老板吵架吧?“

“别提了,气死我了,昨天还和老板生气了呢。”

“又怎么了?”

“那个男人专挑我的刺,说我的ppt做的不好,让我重新做!nnd, 我花了整整三天时间做了市场调研,整理了全国的数据,累的我这几天都没睡好。”

“哼!他就是故意折腾我!我们部门那个漂亮的小姑娘,他敢对人家这样吗?他就是这样,总是处处针对我……”

balabalabala……

每次聚会,大家听叶子吐槽她的每一任领导的话题都成了聚会的一个保留节目了。

她陆陆续续地换过几家公司,上司基本上都是40多岁的中年男人。刚开始,她也想吸取以前的教训,和新领导好好相处,积极沟通,但没过多久,关系就开始恶化。不是觉得这个领导不信任她,就是那个领导看她不顺眼。每次在这个时候,她就想逃离,换部门,甚至或者换公司。

可是,她为什么和每一任的领导都相处不好呢?

我和叶子是多年的朋友,知道她和每一任领导都重复着这样的相处模式,一定是有其深层次的心理原因的。

叶子是家里的老大,有个小她两岁的妹妹。妹妹从小聪明伶俐,深得父亲的喜爱。那时候父亲无论去哪儿,都喜欢带着妹妹,买好吃的,去叔叔阿姨家串门…… 尤其是,每次过年走亲戚的时候,父亲总是当着亲戚们的面,夸赞妹妹多才多艺,让妹妹给大家表演节目。当别人问,姐姐有什么特长也来表演一个时,父亲说,“她不行的,什么都学不好。“ 每次听到父亲这样评价她,她心里都非常难过。之后就再也不愿意和父亲多亲近了。

听她讲过这段经历后,我顿时明白了。

叶子之所以和领导是现在这样的相处模式,和每一任领导都相处不好,原来这就是她早年和父亲之间关系的翻版啊!

最初她是想亲近父亲的, 但得不到父亲的回应,又嫉妒被父亲千般呵护和喜爱的妹妹。之后,她采取了用逃离,远离父亲,不再亲近的方式来攻击父亲。进而通过对父亲的对抗来表达自己对父亲强烈的依恋。这种复杂而深刻的情绪体验在她成年后被复制和移情到了和领导的关系模式中。

按照心理学中精神分析学派的说法,和领导的关系,就是和权威的关系,受早年经历中和父亲(或是父性角色)的关系的深刻影响。这种影响是根植于一个人的潜意识之中的,是无法在意识层面觉察到的。每次和领导(权威)想亲近但又得不到对方的亲近的感觉,继而用攻击的方法来对抗,实际是在表达自己渴望被认可的强烈情感。通过抗上,挑战领导的权威,和领导的这种冲突每产生一次,就重复体验了一次早年对父亲的这种感觉,想亲近父亲,又得不到亲近,由爱生“恨”,用对抗、冲突和愤怒来表达对父亲的依恋和强烈的爱。

既然找到了问题的症结,那么怎么才能改善这种关系呢?

要觉察到和领导的关系不好,是自己早年和父亲关系在生活中的翻版。认识到这是自己的问题,只有改变自己的想法,才能有意识地改变对待别人的态度和行为模式。当你对别人微笑时,你得到的也许是灿烂的心情和美好的回馈。

有问题时,和领导主动沟通,了解对方的想法。而不是猜测,嫉妒别人和领导关系好,就像当年嫉妒妹妹那样。

学会和领导坐下来就事论事地讨论问题,而不是体验被领导批评后的那种挫败的情感体验,吐槽、耿耿于怀,并不能解决问题和改善关系。

最后也是最重要的一点。虽然这个比较难,但通过心理咨询有可能实现,在心理上和早年的父亲,也和早年的自己的情绪体验,握手言和。有些人在咨询师采用精神动力学方法,经历长程的咨询后,将潜意识的问题意识化,阻抗、移情,最终达到自我修通。这是一个艰难的、痛苦的,并不很愉悦但却是能解决问题的过程。

心理学讲究透过现象看本质。通过上面的分析,您觉得有道理吗?

欢迎在评论中发表自己不同的观点。若有其他问题,也可在评论区留言讨论。

作者:

依然

国家二级心理咨询师,高级企业eap执行师,上海华大应用心理研究院心理咨询师。精神动力学取向。咨询领域:情感问题、情绪困扰、亲密关系、人际交往、职场压力和个人成长。

忘掉一个人最好的方式是什么?


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